Pra nunca mais esquecer. Salve o Corinthians

“Eu nunca vou te abandonar, porque EU TE AMO, eu nunca vou te abandonar, porque EU TE AMO. Eu soooooou Corinthians”. Nesse exato momento eu já não continha mais minhas lágrimas. É como um filme passando na cabeça. Essa música foi criada quando o Corinthians caiu pra série B do Brasileirão, feito esse que pareceu ruim, mas foi a melhor coisa que nos aconteceu a longo prazo.

Crescemos ainda mais, investiram mais dinheiro na gente, do que num time de primeira divisão. Mais do que isso, nossos jogos passavam ao vivo, mesmo estando rebaixados. Nos fortalecemos.

Nunca desistimos. Aguentamos tudo que podíamos. Aguentamos um Brasil nas nossas costas, aguentamos o mesmo papo de sempre: “Corinthians não tem Libertadores”. E sim, agora vem a contagem dos títulos e blá, blá, blá…Mas nesse exato momento nada disso me interessa. Nem me importa.

EU presenciei um momento da nossa história, que mesmo que eu quisesse não poderia descrever em palavras, mesmo que eu me esforçasse eu jamais conseguiria explicar o que foi estar lá, vendo de perto, gritando e empurrando meu time, rumo ao título.

É impossível disser o tamanho dessa emoção. Quantas vezes eu ouvi e cantei nosso hino? Não sei, perdi a conta. Quantas vezes chorei ao ouvi-lo ontem? Também não tenho ideia.

A emoção tomou conta de mim, dos 40 mil espectadores que estavam lá comigo e dos milhares de brasileiros que acompanham, torcem e vibram pelo Timão. Os fogos pareciam músicas ao meu ouvido e as buzinas uma banda inexplicavelmente afinada.

Hoje eu só quero dizer que Tu Corinthians é sim meu maior ORGULHO e sempre foi. Merece esse título, batalhou, chegou invicto a uma final e ganhou. Ganhou com estilo, com garra, com técnica, com raça e com amor. Jogou por nós e ganhou por nós.

 

Obrigada Pai, por permitir que eu vivenciasse esse momento. Obrigada São Jorge, por ter nos enviado uma Lua maravilhosa pra assistir com a gente um dos dias mais especiais das nossas vidas. A primeira vez a gente nunca esquece e eu jamais vou esquecer esse jogo, esse campeonato, esse ano. Eternamente dentro dos nossos corações, SALVE O CORINTHIANS!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Saiba se comportar nos primeiros meses de trabalho

Sim, você está sendo observado!

Muitas pessoas, principalmente jovens que estão estagiando ou profissionais recém-formados, têm dúvidas de como agir em uma empresa, logo que são contratados. O que deve ficar claro é que os primeiros meses são fundamentais.

O novo contratado está sob observação constante, goste ou não. Esse é o momento da empresa conhecer realmente qual o perfil daquele profissional, quais suas aptidões dentro da equipe e, claro, testar os seus conhecimentos.

Neste contexto, os primeiros meses passam a ser essencial para você também e por isso, dê o seu máximo. Preste atenção em tudo, não cometa erros e se cometer saiba corrigir e assumir que se equivocou, isso mostra o seu caráter. Pergunte, pesquise, anote tudo que considerar importante, ou seja, seja uma pessoa prestativa e interessada.

Alguns pontos devem ser evitados sempre. Procure não faltar ou atrasar, caso isso ocorra, avise seu supervisor sobre o que está acontecendo, isso mostra sua responsabilidade. Outra dica importante é não demonstrar falta de interesse ou recusar atividades. Mesmo que esteja muito atarefado, negocie prazos e prioridades com o seu supervisor, mostre que você quer ajudar, mas precisa se organizar para fazer o melhor.

Não critique os processos, primeiro conheça-os depois dê sua opinião ou sugestão de como melhorar. Seja comunicativo, estude sobre a empresa, saiba o território que está pisando, não tenha vergonha de perguntar. Mostre que você é o profissional certo para a função e que eles podem confiar no seu trabalho. Não desperdice sua chance com falhas bobas e infantis e dê o seu melhor.

Atenção com a roupa íntima

Você se preocupa com a lingerie que vai trabalhar? Parece uma besteira mas não é. Se descuidar da roupa debaixo pode estragar toda a sua produção. Calcinhas fio dental, ou pequena com calça ou sai justa é uma combinação mortal. E que tal alça de sutiã aparecendo? Vamos combinar que não dá né gente?

Li algumas dicas legais no Blog da Ilana Berenholc, consultora de imagem. Veja abaixo o que ela diz:

1. No ambiente corporativo, prefira sutiã com tecidos lisos, sem renda e calcinhas sem costura com elástico mais delicados ou corte a laser.
2. Verifique se a parte que acomoda os seios ficou cheia, aqui não pode sobrar nem faltar volume dentro delas. Você deve ser capaz de passar os dedos por dentro do sutiã, mas não muito mais do que isto.
3. Verifique em cima e do lado para ver se os seios estão pulando ou saindo para fora, se estiver você precisa de um tamanho maior.
4. Verifique se a parte debaixo cobre o seio por completo e está firme contra o tórax, mas sem apertar.
5. Geralmente o fechamento do sutiã tem 3 ganchos, o ideal é que fique justo no gancho maior ou do meio e um pouco apertado no gancho menor, lembre-se que com o uso o tecido pode afrouxar um pouco.
6. Verifique o ajuste das alças, é importantíssimo ajustar corretamente as alças para trazer mais firmeza e saber se o bojo e as costas estão no tamanho corretos, mas sem que o peso dos seios fique nelas.
7. Após avaliar se o sutiã está de acordo com seu tamanho e se sentir confortável, vista uma blusa de malha ou viscolycra por cima do sutiã que está experimentando e olhe no espelho de frente e de lado para ver se o formato dos seios é o que deseja.

Cuidado com o que você escreve nas mídias sociais

As mídias sociais estão fazendo um grande sucesso, inclusive no mundo empresarial. Os internautas que estão buscando uma oportunidade de emprego, ou já têm o seu garantido, deve tomar cuidado com o que publica na rede.

Muitas empresas antes de contratar um profissional verificam como ele se comporta no Orkut, Blog, Facebook, Twitter e outras mídias. Mesmo que você esteja empregado, cuidado! Sim, eles também ficam de olho em tudo que é escrito, nas fotos que são postadas e, também, nas comunidades que seus funcionários participam.

Os perfis sociais podem revelar como está à satisfação do profissional com a empresa e isso é fundamental para um bom andamento da corporação. O mau uso dessas mídias pode manchar a sua imagem profissional além de, colocar a sua carreira em risco, portanto fique ligado com o que você anda escrevendo.

 

O produto é você!

Sem dúvida você já ouviu falar na seguinte frase: “A propaganda é a alma do negócio”. Para que essa divulgação seja bem feita, é preciso que o produto seja conhecido, apreciado e principalmente seja melhor do que se propõem. Essas ações são de responsabilidade do Marketing. A mesma coisa ocorre com o Marketing Pessoal, a diferença é que o produto a ser “vendido” é você. Parece fácil, mas não é! Cuidado na hora de se expor para não parecer chato ou “puxa-saco”.

 Veja abaixo algumas dicas simples de se fazer Marketing Pessoal.

Não esqueça que você é o produto a ser vendido.

 1.       Seja um líder

È importante desenvolver hábitos de liderança, como influenciar pessoas, ser um formador de opinião, isso mostra que você é capaz de gerenciar uma equipe;

2.       Transmita confiança

Transmita confiança aos seus chefes e colegas de trabalho e, com isso, torne-se referência. Eles vão logo pensar que se algo precisar ser muito bem feito tem que ser realizado por você;

3.       Tenha visão

Você deve entender o que está fazendo e o porquê, conheça muito bem suas atribuições. Não espere ter uma ideia revolucionária, pequenas sugestões podem melhorar o seu trabalho e de seus colegas;

4.       Saiba trabalhar em Equipe

Tenha Espírito de Equipe, ofereça ajuda aos seus colegas, seja prestativo. Uma equipe coesa produz mais, melhor e com grande satisfação;

5.       Visibilidade sempre

Valorize seu trabalho e apresente bons resultados. Sempre que tiver oportunidade fale sobre seus projetos e ideias, mesmo que informalmente;

6.       Maturidade é fundamental

Aprenda a solucionar conflitos sem gerar novos. Seja imparcial, não tome as dores de ninguém. Tente resolver tudo com uma boa conversa.

7.       Seja Integro

Jamais passe por cima de alguém. Faça o seu trabalho sem prejudicar o dos outros. Não atropele seus colegas e nem se preocupe com o serviço deles.

8.       Empatia é preciso

Elogia o trabalho do seu colega quando estiver bom, mesmo que você não seja o chefe ele vai se sentir reconhecido e valorizado.

9.       Torne-se uma pessoa Otimista

Seja uma pessoa otimista e bem-humorada. Além de, proporcionar um ambiente leve e agradável você não fica taxado como rabugento.

10.    Tenha paciência sempre

Sem dúvidas um dos itens mais difíceis, porém, um dos mais importantes. Tenha paciência, saiba esperar. Faça um bom planejamento da sua carreira e tenha paciência. Tudo acontece no tempo certo e obviamente, você irá direcionar os seus esforços para realizar conforme o planejado.

 Não adianta ter todas essas qualidades e se esquecer de suas atividades corriqueiras, ou seja, aquilo que você é pago para fazer. Portanto, não esqueça de fazer o seu trabalho e acima de tudo ter bom senso e respeitar o seus colegas. Compartilho da opinião do Max Gehringer, que diz que em uma empresa séria quem tem Marketing Pessoal sempre recebe atenção da chefia e apoio dos colegas. Já numa empresa medíocre, a mesma pessoa pode ser vista como ameaça. Nesse caso não adianta querer mudar a empresa é mais fácil mudar de empresa.

Ética Profissional

Respeito e educação é sempre importante em qualquer relação

Na faculdade nos preparamos para enfrentar o mercado de trabalho e por essa razão, sou da opinião que deveria ser incluso a matéria “etiqueta profissional”, em TODOS os cursos. Etiqueta é sinônimo de boa educação e no mundo dos negócios ela se faz cada vez mais necessária. Competência não basta para ter sucesso é necessário saber se comportar em qualquer situação, por pior que seja.

 

A etiqueta empresarial permite ao profissional tornar-se agradável, mais seguro, mais educado, dentre outras vantagens. Quem não tem o domínio dessa matéria não percebe as gafes que comete na empresa e isso só prejudica a própria imagem.

Que me desculpem os chefes, mas não há nada mais desagradável do que gestor sem educação. Chamar atenção de um funcionário na frente dos demais é algo que deveria ser terminantemente proibido dentro de uma empresa. O colaborador que está recebendo a bronca fica constrangido, as pessoas ao redor sentem-se desconfortáveis e o chefe passa a imagem de inseguro e mal educado.

Outro ponto fundamental que deve ser citado, reunião não é lugar de lavar a roupa suja. Compreendo que muitas vezes é difícil se calar diante de tantos absurdos que saem da boca das pessoas, mas cale-se. Conte até 1400, desligue-se mentalmente do ambiente, mas, por favor, não responda mesmo que o “ofendido” seja você. O ideal é chamar a pessoa, depois da reunião ou em um momento que esteja mais calmo, para uma conversa franca.

As pessoas que tem por habito criticar, cobrar, enfim, expor o colega diante dos outros, precisam se conscientizar que essa postura só acaba com a sua imagem e demonstra covardia, insegurança e falta de preparo. Muitos têm esse tipo de comportamento por acreditarem que dessa maneira vão conquistar respeito, mas acaba acontecendo exatamente o contrário.

Se você tem esse tipo de postura, mude enquanto é tempo. Para quem tem um cargo de liderança isso fica ainda pior, portanto, fique atento e não se torne uma pessoa sem ética, etiqueta e principalmente sem educação.

Tome cuidado com a Politicagem

A palavra ética é que diferencia a politicagem da política. A politicagem visa manipular decisões como forma de obter alguma vantagem sobre alguém ou sobre a empresa. Sem contar que é contagiosa, já que propaga o mau comportamento. Fazer fofocas, não admitir o erro culpando os colegas, usar o nome do gestor para conseguir alguma coisa são características de pessoas que fazem politicagem. Esse comportamento é desleal e pode prejudicar não só as pessoas como a empresa também.

Como se proteger desses sabotadores? Sua competência é um grande escudo contra eles. Qualquer esforço pode ser em vão quando você tem credibilidade e seus gestores confiam no seu trabalho. Caso sinta-se prejudicado, acredito que a melhor saída seja tirar tudo a limpo, claro, com muita ética e educação. Conversar abertamente com essa pessoa de má conduta pode resolver boa parte dos seus problemas. Agora, se no seu caso o sabotador for seu próprio chefe, fique calado e procure outro emprego já!

 

Polêmicos e essenciais

Jovens, profissionais e antenados sempre

Fiz questão que a primeira matéria do Blog Interpessoal fosse sobre a geração Y. Faço parte desse grupo e trabalho em uma empresa na qual a geração X e Y se fazem presentes. Gosto de observar a diferença que existe entre essas duas gerações, no entanto, isso será assunto do próximo post. Neste vamos analisar como se comporta e qual a importância dos “rebeldes” Ys.

 

Com características marcantes a geração Y vem se destacando no mercado de trabalho há algum tempo. Geralmente eles não gostam de ser contrariados, falam de igual para igual com seus chefes, não tem medo de perderem o emprego e possuem uma maneira diferente de trabalho. Ficar durante anos em uma mesma empresa no mesmo cargo? Isso é coisa das gerações passadas, sem ofensas, claro. Esses jovens buscam companhias com um plano de carreira ativo, um local no qual eles cresçam profissionalmente e sejam reconhecidos. 

 Os Ys estão causando uma transformação radical no ambiente de trabalho. Eles são inovadores, rápidos, questionadores, dinâmicos e estão sempre atentos as novidades do mundo virtual. Muitos gestores, como os da geração X, sentem-se desconfortáveis com esses profissionais por não saberem como lidar com eles. Por esta razão é importantíssimo que esses jovens sejam orientados corretamente para se adaptarem ao ambiente de trabalho.

Leio muito sobre esse assunto e em uma das minhas buscas encontrei uma matéria interessante sobre essa geração, na revista “Melhor – Gestão de Pessoas”. Dois depoimentos me chamaram atenção e achei importante acrescentá-los nesse texto. Um deles foi do professor da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo e especialista de RH, João Baptista Brandão. Ele disse que as companhias estão desperdiçando o talento desses profissionais por não trabalharem para transformá-los em líderes.

 “Ou a empresa entende a geração Y ou esses profissionais vão se tornar problemas. Afinal, eles questionam, querem saber tudo, querem ser ouvidos, querem participar. Problemas terríveis para quem está acostumado com obediência cega, fidelidade canina, do ‘manda quem pode, obedece quem tem juízo”, afirma o professor.

 

Você deve estar se perguntando: Se eles geram tantos conflitos, não é melhor ignorar esses profissionais? Nesse ponto é que entra o segundo depoimento, também retirado da revista “Melhor”. Sidnei Oliveira, autor do livro Geração Y – Era das conexões – Tempo de relacionamentos, é enfático em dizer que não. “A geração Y chegou e vai ditar os próximos 20 anos. Algumas empresas já acordaram para isso, enquanto outras encaram como problema. É fácil saber quem vai sobreviver”.

 O relacionamento entre a geração Y e os gestores das gerações anteriores nem sempre é fácil, por isso é imprescindível que o bom senso de ambas as partes prevaleça e que um respeite o ponto de vista do outro. Quando esses profissionais são bem orientados a empresa só tem a ganhar com eles, afinal eles são polêmicos, mas essenciais para o crescimento da corporação.

Queremos saber a sua opinião sobre o tema abordado. Você que é gestor ou faz parte da geração Y conte-nos como é na empresa na qual trabalha.